Careers at Dweve | AI Engineering Jobs

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Salaire au taux du marché pour les Pays-Bas ou l'Allemagne. Un package d'options significatif, principalement des options sur bénéfices, dans une entreprise autofinancée, avec une croissance basée sur la performance.

Couverture complète, pour vous et votre famille

Assurance santé premium pour vous et votre famille. Couverture santé mentale, soutien au bien-être et soins préventifs inclus.

Un budget de 1 000 EUR pour un bureau à domicile et un aménagement ergonomique, plus le matériel et les périphériques nécessaires pour bien faire le travail.

À dépenser pour des cours, des conférences ou des livres, choisis par vous plutôt qu'approuvés ligne par ligne.

30 jours de congés payés, plus les jours fériés locaux de votre lieu de résidence.

Principalement à distance, avec un bureau quand cela aide. L'endroit où vous vous asseyez ne fait pas partie de la façon dont le travail est évalué.

Autofinancée, et assez petite pour voir l'ensemble de

Une petite équipe en Europe, et un bonjour honnête

Ingénieurs, chercheurs, bâtisseurs et rédacteurs

Un appel pour parler de votre parcours, du poste et de vos questions.

Les fondateurs et les personnes avec qui vous travaillerez, pour que les deux parties puissent juger.

Un CV et une courte note expliquant pourquoi vous êtes intéressé. Une personne de l'équipe la lit et répond.

Les systèmes que vous avez déjà construits : ce qui a cassé, ce que vous avez choisi, et ce que vous changeriez maintenant.

La réponse, et une offre écrite si c'est un oui.

Des systèmes qui montrent leur fonctionnement

Des agents qui passent le relais proprement

Recherche et production, dans une seule équipe

Pas de réunion debout ni de rotation de boîte de réception. La plupart des gens s'attaquent d'abord à la tâche la plus difficile, pendant que la maison est encore calme.

L'équipe parle une fois, au milieu de la journée, puis retourne au travail.

De longues périodes avec les notifications désactivées. Presque rien ici ne nécessite une réponse dans la minute.

Ce qui n'est pas terminé sera encore là demain, et demain est assez tôt.

Il n'y a pas de file d'attente qui distribue le travail. Le système est à vous, et la décision sur ce dont il a besoin ensuite vous appartient aussi.

Les ventes, le support et l'ingénierie sont dans un seul fil court, donc rien n'est traduit deux fois.

Le travail est mené jusqu'au point où quelqu'un peut l'utiliser, puis relu par la personne qui le maintiendra.

Le premier bloc commence avant le premier message. Personne ne planifie le début de votre journée.

Revue par celui qui le maintiendra ensuite

Les modifications sont relues par la personne qui les portera, pas par une rotation.

Le code écrit dans les premières semaines est livré et façonne l'architecture plutôt que d'attendre dans une branche.

chaque carte ouvre la description complète

Envoyez une courte note à [email protected] en disant ce que vous faites et ce que vous voudriez posséder.

Un CV et trois ou quatre phrases. Il n'y a pas de modèle de lettre de motivation à remplir.

Une personne lit et répond sous 48 heures, même si la réponse est non.

axé sur les résultats, pas sur la présence

Nous travaillons dur quand c'est important et nous nous arrêtons quand ça ne l'est pas.

Personne ne compte les heures ni ne surveille un voyant de statut.

L'équipe est assez petite pour que la personne qui décide soit dans la conversation.

La correction est la norme, pas un objectif ambitieux.

chaque chiffre ici est le chiffre de l'offre

Pôle principal pour la recherche et l'ingénierie de base. À partir du 1er novembre 2026, le bureau est The Stack, le pôle IA au Jacob Bontiusplaats 9 à Amsterdam ; Arnhem jusque-là. Flexibilité de télétravail dans les deux cas.

Ingénierie et solutions d'entreprise, avec déplacements occasionnels.

Anglais dans toute l'équipe. Le néerlandais est un plus apprécié, jamais une exigence.

Non requise. Nous embauchons là où vous êtes déjà, dans ces deux pays.

Postes aux Pays-Bas et en Allemagne uniquement

Chaque candidature est lue et reçoit une réponse d'un membre de l'équipe.

Votre candidature est stockée dans le système de recrutement hébergé par Cloudflare de Dweve et utilisée uniquement pour le recrutement.

Nous refusons par écrit. Nous ne vous laissons pas sans réponse.

lu en direct à partir des fiches de poste

un filtre réduit le tableau, il ne masque jamais un poste

Sous 24 heures après le dernier entretien

Écrivez à [email protected], nous répondons quand même

rien sur cette page ne change après votre candidature

Nous sommes un petit groupe de personnes aux Pays-Bas et en Allemagne. Nous créons des logiciels qui aident dans le travail quotidien et peuvent toujours vous montrer comment ils sont arrivés à une réponse. Chaque poste que nous avons à pourvoir est sur cette page, et la rémunération et les conditions y figurent aussi.

Une équipe européenne autofinancée qui développe des systèmes neurosymboliques. Nous embauchons aux Pays-Bas et en Allemagne, et nous publions la rémunération, les conditions et le déroulement du processus de recrutement avant que vous postuliez, plutôt qu'au moment de l'offre.

Une seule pile, du silicium au modèle, et chaque couche nous appartient. Le travail porte sur les compilateurs, les noyaux, les systèmes distribués et le raisonnement sous contraintes, et les fondations ouvertes sont publiques sur GitHub. Nous embauchons aux Pays-Bas et en Allemagne, et l'annonce complète est sur la page avant que vous postuliez.

Personne ne gère votre calendrier à votre place. Vous décidez quand commence la journée, dans quel ordre se fait le travail et quand il en a assez de vous pour la journée. Ce que l'équipe demande en retour, c'est que le travail soit terminé correctement et que vous le disiez tôt quand ça ne va pas plutôt qu'en fin de semaine.

C'est une entreprise que vous pouvez entièrement garder en tête. Vous verrez le problème, le code qui y répond et la personne à qui il est destiné. La contrepartie est que la responsabilité n'est pas diluée : le travail que vous prenez est à vous de terminer, et le retour dessus arrive directement plutôt que par une chaîne.

Vous possédez un système plutôt qu'une file de tickets, ce qui signifie que vous possédez aussi la décision sur ce dont il a besoin ensuite. L'équipe est petite, donc cette décision coûte une conversation. Ce qui est demandé en retour, c'est de la profondeur : vous devez pouvoir expliquer le choix à celui qui le maintiendra après vous.

quatre moments dans une journée ordinaire

les moments sont fixes, les heures autour ne le sont pas

Le package est détaillé ci-dessous, avec le montant attaché à chaque ligne. Celui qui mérite d'être souligné ici est le temps de recherche : il fait partie des heures de travail, et publier ce qui en ressort est soutenu.

publiées avant que vous postuliez, pas expliquées après

ce qui se passe dans chacune, et combien de temps ça prend

Il n'y a pas de projet à faire chez soi ni de tâche d'essai à caser dans vos soirées.

Vous n'avez pas besoin d'un modèle de lettre de motivation ni d'une recommandation. Dites-nous ce que vous avez construit et ce que vous voudriez posséder ensuite. Une personne lit chaque candidature, y compris celles que nous finissons par refuser.

Filtrez par équipe ou par pays, ouvrez celle qui correspond et lisez la description complète. Chaque poste ici indique le salaire, le type de contrat et les étapes de recrutement, avant que vous envoyiez quoi que ce soit. Rien n'est derrière une connexion, et rien n'est ajouté à un poste après votre candidature. Si aucun ne vous correspond, écrivez-nous quand même.

Filtrez par discipline ou par pays. Chaque annonce indique son département, son lieu, son type de contrat et son modèle de travail avant que vous l'ouvriez, et la description complète se trouve sur la page du poste. Le salaire et les conditions sont sur l'annonce elle-même plutôt que d'arriver au moment de l'offre. Tous les postes actuels sont à temps plein et en hybride, aux Pays-Bas ou en Allemagne.

Filtrez par discipline ou par pays. Chaque annonce nomme le système dont le poste est responsable, les personnes à côté desquelles vous seriez assis et ce que vous seriez censé changer. Les fondations ouvertes sur lesquelles repose le travail sont publiques sur GitHub, donc vous pouvez lire le code avant de lire l'annonce. Lisez tout avant de décider que ce n'est pas pour vous.

Chaque étape ci-dessous indique à quoi elle sert et combien de temps elle prend, et vous le savez avant qu'elle commence plutôt qu'après, afin que vous puissiez planifier en conséquence et nous tenir responsables. Les mêmes cinq étapes s'appliquent à tout le monde : rien n'est ajouté pour une personne et sauté pour une autre. Rien en elles n'est une énigme posée à la salle. Nous parlons du travail que vous avez déjà fait, et la dernière conversation est avec les personnes avec qui vous seriez assis.

Rien n'est ajouté pour un candidat et sauté pour un autre : les mêmes cinq étapes s'appliquent à chaque poste que nous publions, et leurs durées ont été fixées avant que l'annonce soit publiée plutôt que pendant son déroulement, afin que vous puissiez mettre tout le processus dans un calendrier avant le premier appel. La discussion porte sur le travail que vous avez déjà construit plutôt que sur une énigme écrite pour la salle, et la dernière étape est avec les personnes avec qui vous seriez assis.